1. Defina higiene laboral.
Se refiere al conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger la integridad física y mental del trabajador, al resguardo de los riesgos de la salud inherente a las tareas del puesto y el ambiente físico donde se realiza.
2. Explica el contenido de un plan de higiene laboral.
1) Un plan organizado: no solo se entraña la prestación de servicios médicos, sino también de enfermeros y auxiliares, de tiempo completo o parcial.
2) Servicios médicos adecuados: incluyen un dispensario para urgencias y primeros auxilios en caso de necesitarlos, con el siguiente contenido.
Exámenes médicos de admisión.
Atención de las lesiones personales provocadas por males profesionales.
Primeros auxilios.
Control y eliminación de áreas insalubres.
Registros médicos adecuados.
Supervisión de la higiene y la salud.
Relaciones éticas y de cooperación con las familias de los empleados enfermos.
Utilización de hospitales de buena categoría.
Exámenes médicos periódicos de revisión y control.
3) Prevención de riesgos para la salud.
Riesgos químicos (como intoxicaciones, dermatitis industriales etc.)
Riesgos físicos.
Riesgos biológicos (como agentes biológicos, micro organismos patógenos etc.)
4) Servicios adicionales que incluyen.
Programa activo para mejorar los hábitos de vida y para esclarecer los asuntos de higiene y de salud.
Programa formal de convenios o colaboración con autoridades e instituciones locales.
Evaluaciones interdepartamentales (por parte de supervisores, médicos y ejecutivos).
Previsiones para ayuda económica que cubra casos esporádicos de ausencia prolongada del trabajo por enfermedad o accidente.
Extensión de prestaciones médicas a empleados jubilados incluidos los planes de pensión o de jubilación.
3. ¿Qué objetivos persigue la higiene laboral?
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o que tiene discapacidades físicas.
Prevenir que se agraven los males y las lesiones.
Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del control del ambiente laboral.
4. ¿Qué es la iluminación y cuáles son los requisitos de un sistema de iluminación?
Como la cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del empleado, sino la cantidad de luz en el punto focal del trabajo.
Ser suficiente como para cada luminaria proporciona la cantidad de luz necesaria.
Distribuir la luz de forma constante y uniforme, de modo que evite la fatiga de los ojos.
5. Describe los tipos de distribución de la luz y sus aplicaciones.
Iluminación directa: hace que la luz indica directamente sobre la superficie iluminada.
Iluminación indirecta: hace que la luz incida sobre la superficie reflejándose sobre paredes y techos.
Iluminación semiindirecta: combina los dos tipos anteriores, por medio de bombillas translucidas que reflejan la luz en el techo y las partes superiores de las paredes.
Iluminación semidirecta: dirige la mayor parte de la luz directamente hacia la superficie que será iluminada (iluminación directa).
6. ¿Qué es el ruido y como se puede medir y controlar?
Se entiende como un sonido o barullo indispensable y tiene dos características principales: la frecuencia y la intensidad.
Los métodos para controlar el ruido o disminuir los ruidos son:
1. Eliminar el ruido del elemento que lo produce.
2. Separar la fuente del ruido, mediante defensas o montaje de maquinas y demás equipos sobre laminas, filtros o amortiguadores de ruido.
3. Encerrar la fuente de ruido dentro de paredes a prueba de ruido.
4. Construir los techos, paredes y suelos en forma acústica para que absorban los ruidos.
5. Utilizar equipo de protección individual, como un protector auricular.
7. Define seguridad laboral
es el conjunto de medidas técnicas, educativas, medicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes, sea con la eliminación de las condiciones inseguras del ambiente, con las instrucciones o conocimientos de as personas para que apliquen practicas preventivas.
8. Explica el contenido y los requisitos de un plan de seguridad laboral.
La seguridad en sí es una responsabilidad de línea y una función de staff debido a su especialización.
2. las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la ubicación de la empresa, etc., determinan los medios materiales para la prevención.
3. La seguridad no se debe limitar tan solo al área de producción. Las oficinas, los almacenes, etc., también presentan riesgos cuyas implicaciones afectan a toda la empresa.
4. El plan de seguridad implica, necesariamente, que la persona se adapte al trabajo (selección del personal) y que el trabajo se adapte a la persona (nacionalización del trabajo), así como los factores socios psicológicos, lo cual explica por qué muchas organizaciones vinculan la seguridad al departamento encargado de los recursos humanos.
5. La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la capacitación y el adoctrinamiento de técnicos y obreros, el control del cumplimiento de normas de seguridad, la simulación de accidentes, la inspección periódica de los equipos contra incendio, los primeros auxilios y la elección, adquisición y distribución de una serie de prendas para el personal de ciertas áreas de la organización.
9. ¿Cuál es la diferencia entre la CIPA y el departamento encargado de seguridad?
CIPA es la encargada de señalar los actos inseguros de los trabajadores y de las condiciones de inseguridad.
El departamento de seguridad tiene como objetivo de establecer que cada empresa o establecimiento tenga una comisión de seguridad e higiene, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades.
10. ¿Qué es un accidente? ¿Cómo se clasifica los accidentes?
Es un hecho súbito, inesperado e imprevisto (aun cuando algunas veces sea previsible), que no es premeditado ni deseado y que es causante de daños considerables.
Accidente sin ausencia
Accidentes con ausencia
Incapacidad temporal
Incapacidad parcial o permanente.
Incapacidad total y permanente
Muerte del accidentados
11. Explique el coeficiente de frecuencia.
Representa el número de accidentes con ausencia ocurrido por cada millón de horas trabajadas/ hombres durante el periodo en cuestión. Se trata de de un índice que relaciona el número de accidentes sufridos por los hombres por cada millón de horas trabajadas, a efecto de permitir las comparaciones con varios tipos y tamaños de empresas.
12. Explique el coeficiente de gravedad
Representa el número de días perdidos y computados por cada millón de horas trabajadas/hombres durante el periodo en cuestión. Según el tamaño de industria que sea.
13. ¿Cuáles son las principales causas de los accidentes?
El agente: es el objetivo o sustancias que de manera directa se relaciona con la lesión.
La parte del agente: aquella que está estrechamente asociada o relacionada con la lesión.
La condición de inseguridad: es la condición física o mecánica que existe en el lugar.
El tipo de accidente: es la forma o el modo de contacto entre el agente de accidentes y el accidentado.
El acto inseguro: es la violación del procedimiento aceptado como seguro.
El factor personal de inseguridad: es la característica, deficiencia o alteración mental.
14. Explique los costos directos e indicadores de los accidentes.
Costos directos son aquellos gastos que se derivan de las obligaciones contraídas con los empleados que están expuestos a los riesgos de trabajo.
Costos indirectos son aquellos gastos de fabricación, gastos generales, utilidades no percibidas cuyo incidente varían conforme a la industria.
15. Explique el contenido de un plan de prevención de robos (vigilancia).
CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA DE PERSONAL: Este control tiene lugar en la puerta de la industria, cuando el personal entra o sale. Se trata de un control que puede ser visual o basado en la revisión personal de cada individuo que ingresa o sale de la fábrica.
CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA DEVEHICULOS: La mayor parte de las empresas fiscaliza de los vehículos, con más o menos rigidez, sobre todos los camiones de su flotilla de transporte o los vehículos que entregan o llevan mercancía o materias primas.
ESTACIONAMIENTO FUERA DEL AREA DE LA FÁBRICA: En general todas, las industrias tienen estacionamiento para los automóviles de sus empleados con el objeto de evitar el transporte clandestino de productos componentes o herramientas; algunas empresas no permiten el acceso a sus automóviles durante el horario de trabajo.
RODINES POR INTERIOR Y POR LOS TERRENOS DE LA FÁBRICA: Es muy común encontrar esquemas de rondines en el interior y en los alrededores de la fábrica, sobre todo fuera del área de trabajo, no solo para efectos de vigilancia sino también para la prevención de incendios.
REGISTRO DE MAQUINAS, EQUIPOS Y HARRAMIENTAS: Las maquinas, herramientas y equipos que utiliza el personal son registrados en inventarios periódicos. Las herramientas y los instrumentos empleados por los obreros son regresados al término de cada jornada laboral en sus respectivos depósitos para efecto de control y para prevenir hurtos.
CONTROLES CONTABLES: Las áreas de compras, almacenamiento, expedición y recepción de mercancías están sujetas a ciertos controles contables. Asimismo empresas externas de auditoría realizan estos controles contables periódicamente. Los casos de sobrefacturación, de subfacturación o el pago de facturas sin darse de baja en el registro permiten ubicar la evasión de mercancías.
16. Describe la clasificación de incendios.
Categoría de incendios Tipos de combustible Principales agentes extintores Cuidados principales.
A Papel, madera, tejidos, trapos empapados en gasolina, basura y otros Espuma
Sosa acida
Agua
Eliminar el calor por saturación con agua.
B Líquidos inflamables aceites y derivados del petróleo (tintas, gasolinas, etc.) Gas carbónico
Polvo químico seco.
Espuma Naturalizar el carburante con sustancias no inflamables.
C Equipos electrónicos conectados Gas carbónico
Polvo químico seco.
Lo mismo
D Gases inflamables sujetos a presión. Polvo químico seco.
Gas carbónico. Lo mismo
17. Explique el triangulo del fuego.
Fuego está tiene tres elementos que son el combustible, oxigeno de aire y temperatura, su extinción exige, por lo menos, la eliminación de uno de los elementos que componente el triangulo.
18. Explique los métodos para combatir los incendios.
1. Remoción o aislamiento: neutralización del combustible. Consiste en remover el material que está en combustión o aislar los otros materiales que pudieran alimentar o propagar el fuego.
2. Sofocación: neutralización del carburante. Consiste en eliminar o reducir el oxigeno del aire en la zona de la llama para interrumpir la combustión del material.
3. Enfriamiento: neutralización de la temperatura. Consiste en reducir la temperatura del material incendiado hasta cesar la combustión.
19. Describe la calidad de vida en el trabajo.
Es el grado en que los miembros de la organización pueden satisfacer sus necesidades personales con su actividad en la organización.
20. Explique los factores relacionados con la CVT.
Reivindicaciones de los empleados en cuando al bienestar y la satisfacción laboral; y está el interés de las organizaciones en cuanto al efecto potencial que estos tiene en la productividad y la calidad.
